老板以年龄小扣工资怎么办

法律分析：
（1）老板以年龄小为由扣工资是违法行为。劳动者只要付出劳动，就有权利按照约定获得足额的劳动报酬，用人单位没有正当理由不得随意克扣工资。
（2）当劳动者遇到这种情况，首先可以选择与老板进行协商。在协商过程中，要明确指出老板扣工资的行为没有法律依据，并要求其足额支付工资。
（3）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付克扣的工资，若用人单位逾期不支付，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（4）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过在申请时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。

提醒：
劳动者维权需及时收集证据，不同案件情况有别，可咨询专业人士进一步分析。
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（一）劳动者应坚定维护自身权益，老板以年龄小扣工资是违法的，付出劳动就该获得足额报酬。
（二）先和老板友好协商，明确指出扣工资无法律依据，要求足额支付工资。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付克扣工资，逾期单位要加付赔偿金。
（四）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.老板以年龄小为由扣工资是违法的，劳动者付出劳动就该拿到足额报酬，单位不能随意克扣。

2.遇到这种事，劳动者可先和老板协商，要求足额支付工资并指出扣钱没法律依据。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付；逾期不付，单位要加付赔偿金。

4.也能向仲裁委申请仲裁维权，申请时准备好合同、工资条等证明材料。
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结论：
老板以年龄小为由扣工资的行为违法，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动就有权获得足额报酬，用人单位不得随意克扣。老板以年龄小为由扣工资，明显违反了这一规定。当遇到这种情况时，劳动者可先和老板协商，指出其扣工资行为缺乏法律依据，要求足额支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付克扣工资，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。如果在维权过程中遇到复杂问题或有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。
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1.老板以年龄小为由扣工资的行为违法，劳动者付出劳动就应获得足额报酬，用人单位无权随意克扣。
2.解决措施与建议：
-劳动者遇到这种情况，应先和老板协商，明确指出扣工资缺乏法律依据，要求足额支付工资。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付克扣工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
-还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备好能证明劳动关系和工资情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，通过法律途径维护自身权益。