拖欠工资要多久才能解决最有效

1.解决拖欠工资问题的时长因途径而异。与单位协商顺利，短时间就能解决。

2.协商不成，可向劳动行政部门投诉，其会责令单位限期支付，通常60个工作日内完成调查处理。

3.申请劳动仲裁，仲裁机构受理后，一般45日内结案，案情复杂可延长15日。

4.对仲裁结果不服向法院起诉，简易程序3个月内审结，普通程序6个月。高效解决的话，协商最快，无果应尽快走法定程序。
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结论：
解决拖欠工资问题时长因途径而异，协商最快，协商无果应尽快走投诉、仲裁等法定程序。
法律解析：
根据相关法律规定，解决拖欠工资问题有多种途径，不同途径解决时长不同。与单位协商若顺利能短时间解决；向劳动行政部门投诉，其会责令单位限期支付，通常60个工作日内完成调查处理；申请劳动仲裁，仲裁机构受理后一般45日内结案，案情复杂可延长15日；对仲裁结果不服向法院起诉，简易程序审理的案件3个月内审结，普通程序为6个月。为高效解决拖欠工资问题，协商是首选，若协商不成，应尽快采取投诉、仲裁等法定途径。若在处理拖欠工资问题时遇到复杂情况或对法律程序不熟悉，可向专业法律人士咨询，获取专业的法律建议和帮助。
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解决拖欠工资问题的时长受解决途径影响。协商是最快速的解决方式，若能顺利与单位达成一致，短时间内问题便可解决。

若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，一般在60个工作日内完成调查处理。也可申请劳动仲裁，仲裁机构受理后通常45日内结案，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉，适用简易程序审理的案件3个月内审结，普通程序则为6个月。

为高效解决拖欠工资问题，建议优先尝试协商，若协商失败，应尽快通过投诉、仲裁等法定程序维护自身权益，避免问题久拖不决。
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法律分析：
（1）解决拖欠工资问题有多种途径，各途径的解决时长不同。与单位协商是较为快速的方式，若双方达成一致，能在短时间内解决问题。
（2）向劳动行政部门投诉后，劳动行政部门会责令单位限期支付，通常在60个工作日内完成调查处理。
（3）申请劳动仲裁时，仲裁机构受理案件后，一般会在45日内结案，若案情复杂可延长15日。
（4）若对仲裁结果不服而向法院起诉，适用简易程序审理的案件3个月内审结，普通程序则需6个月。

提醒：
解决拖欠工资问题协商虽快但不一定能成功，无法协商时应尽快走法定程序，不同案情适用的解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）若想高效解决拖欠工资问题，首先尝试与单位协商，此方式若顺利能在短时间内解决，节省时间成本。
（二）若协商不成，应尽快向劳动行政部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付工资，通常60个工作日内完成调查处理。
（三）还可申请劳动仲裁，仲裁机构一般45日内结案，案情复杂可延长15日。
（四）若对仲裁结果不服，可向法院起诉，简易程序3个月内审结，普通程序6个月内审结。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。