说好的工资变卦怎么办有聊天记录

1.若对方在工资上变卦且有聊天记录，因其属于电子数据，可作证明约定工资的证据。先与对方协商，按约定支付工资，并留好协商记录。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，等待介入调查。
3.也可收集聊天记录、工作证等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资与可能的经济补偿。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
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结论：
对方就工资问题变卦，有聊天记录时可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。
法律解析：
聊天记录作为电子数据，在法律上可作为证明约定工资的有效证据。当对方工资变卦，应先与对方协商并保留协商记录，这是解决问题的友好方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，他们会介入调查处理。也可收集聊天记录、工作证、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位按约定支付工资和可能的经济补偿。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。遇到工资纠纷，法律提供了多种解决途径保障权益。若在处理工资问题中遇到复杂情况或有更多疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议。
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1.当对方就工资问题变卦且有聊天记录时，应积极维护自身权益。聊天记录作为电子数据可证明约定工资，这是重要的维权证据。
2.解决措施和建议如下：
先与对方协商，要求按约定支付工资，并保留协商记录，这是较为温和的解决方式，可能有效解决问题。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查处理。
还可收集聊天记录、工作证、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付约定工资及可能的经济补偿。
若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决。
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法律分析：
（1）聊天记录作为电子数据，在工资纠纷中具有证据效力，可证明双方关于工资的约定。
（2）遇到对方就工资问题变卦的情况，与对方协商是首要步骤，同时保留协商记录，这有助于后续维权。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉是一种途径，劳动监察部门会介入调查处理。
（4）也可以收集包括聊天记录、工作证、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求支付约定工资外，还可能获得经济补偿。
（5）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
在收集证据时应确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，若遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。
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（一）保留证据：聊天记录作为电子数据，是证明约定工资的有力证据，同时保留协商过程的记录，还有工作证、考勤记录等也可作为证据收集。
（二）协商解决：主动与对方沟通，要求其按照约定支付工资。
（三）投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由他们介入调查处理。
（四）仲裁：收集好各类证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求单位按约定支付工资及可能的经济补偿。
（五）诉讼：若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括电子数据等。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。