离职补偿金迟迟不发放怎么办

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决离职补偿金问题的初步方式。协商过程中保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，能在后续维权时证明双方沟通情况。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是可行的途径。劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理，投诉时提供劳动合同、离职证明、工资条等材料，可帮助相关部门更好地了解情况。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段，仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害之日起算。
（4）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法程序维护权益。

提醒：
维权时注意各环节的时间限制，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位友好协商，在沟通中要求对方说明延迟发放原因并尽快支付，同时留存聊天记录、通话录音等证据。
（二）若协商失败，向劳动监察部门投诉。投诉时携带劳动合同、离职证明、工资条等材料，由劳动监察部门对用人单位展开调查和处理。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）若对仲裁结果不满，在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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1.与单位协商：要求单位说明不发补偿金的理由，尽快支付，协商时保留聊天记录、通话录音等证据。

2.向劳动监察部门投诉：协商无果可投诉，投诉时提供劳动合同、离职证明、工资条等材料，监察部门会调查处理。

3.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请，时效一年，从知晓权益受损起算。

4.起诉：对仲裁结果不服，收到裁决书十五日内向法院起诉。合法维权可保障权益。
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结论：
离职补偿金迟迟不发放，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
当用人单位未及时发放离职补偿金时，劳动者有多种合法途径维护自身权益。与用人单位协商是第一步，在此过程中保留好相关证据，能为后续维权提供有力支持。若协商不成，劳动监察部门可对用人单位进行调查和处理，投诉时提供劳动合同等相关材料能更顺利解决问题。申请劳动仲裁也是重要途径，需注意时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。劳动者遇到此类问题，应勇敢通过合法途径维权。若在维权过程中遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。
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劳动者面对离职补偿金迟迟不发放，可通过合法途径有效维权。
1.与用人单位协商，在协商过程中保留聊天记录、通话录音等证据，要求单位说明理由并尽快支付。此方式成本低且利于保持与单位的良好关系。
2.若协商无果，向劳动监察部门投诉，投诉时提供劳动合同、离职证明、工资条等相关材料，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。
4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动者应及时采取措施，按上述途径维护自身权益。