过了50岁之后，换了一间公司想买社保，还能登得

过了50岁换公司买社保一般是能登记的。不过女性50岁可能已达退休年龄，若已开始领养老金就不能再买职工社保；男性通常没问题。若女性未达退休条件，可正常买。解决方案是先确认自己是否到退休年龄和享受养老待遇，没到且没享受的话，让新公司按流程办理社保增员登记就行。
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具体操作：
1. 与公司沟通：明确告知公司自己的参保意愿，并提供必要的个人信息以便公司办理社保手续。若公司表示无法办理，可要求提供具体原因及依据。
2. 咨询社保部门：若公司内部沟通无果，可携带个人身份证明、工作证明等材料前往当地社保部门咨询，了解个人参保的具体流程及所需材料。
3. 申请劳动仲裁或诉讼：若公司拒绝履行缴纳社保的义务，且经多次沟通无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应责任。在仲裁或诉讼过程中，需准备充分的证据材料以支持自己的主张。
请注意，以上建议仅供参考，具体操作还需根据当地法律法规及实际情况进行调整。
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50岁后换公司，一般仍可购买社保，需符合规定。
分析：根据我国法律规定，职工达到法定退休年龄前，与用人单位建立劳动关系的，用人单位有义务为其缴纳社会保险。50岁并未达到法定退休年龄（通常为男60岁，女55岁或50岁，具体依情况而定），因此理论上是可以继续参保的。但需注意，不同地区的社保政策可能有所差异，且个人之前是否有社保缴纳记录也会影响后续参保情况。
提醒：若出现社保无法缴纳或公司拒绝缴纳的情况，可能表明存在合规问题，建议及时咨询专业人士。
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处理方式：
从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与公司人力资源部门沟通，了解具体参保流程及所需材料；二是若公司拒绝缴纳或无法办理，可向当地社保部门咨询并寻求帮助，必要时可申请劳动仲裁或提起诉讼。
选择方式：建议先尝试与公司内部沟通解决，若无效再寻求外部帮助。劳动仲裁和诉讼应作为最后的手段，因其涉及法律程序和成本。