单位未安排岗位期间应支付工资，不得低于最低工资。依据《劳动合同法》，工资是劳动者提供劳动的对价，未安排工作也需按约或法定支付，否则可能面临劳动仲裁和赔偿责任。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位未安排岗位，劳动者可要求支付工资或协商补偿。选择方式需考虑合同约定、单位态度及自身权益，建议优先协商，不成则考虑法律途径。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位未安排岗位需付工资。操作：1. 查看劳动合同，明确工资约定；2. 与单位沟通，要求支付或协商补偿；3. 若单位拒绝，可向劳动监察投诉或提起劳动仲裁；4. 保留证据，如工资条、沟通记录等，以备不时之需。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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