工龄几年10天年假

根据相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
这里的累计工作年限是一个重要考量因素。它并非单纯指在当前单位的工作时间，而是从职工参加工作起，所有工作时间的累加。
例如，小李从2010年开始工作，到2020年，他累计工作已满10年，那么从2020年起，他就有权享受10天的年休假。
在计算年休假天数时，要准确确定职工的累计工作年限，用人单位需按照规定保障职工依法享受年休假的权利。若职工符合相应工作年限条件，却未享受应有的年休假，可与单位协商解决；协商不成的，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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关于工龄几年10天年假的问题,根据相关政策法规分析如下：
根据《职工带薪年休假条例》规定：
1. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
2. 所以，当职工累计工作满10年不满20年时，可享受10天年假。
3. 这里的累计工作年限是指劳动者自参加工作以来的工作时间总和，包括在不同用人单位的工作时间。
4. 例如，小李在A公司工作了3年，后跳槽到B公司工作了7年，那么他在B公司累计工作年限就是10年，符合享受10天年假的条件。
5. 用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
6. 单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
7. 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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1. 根据法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
2. 所以，当工龄满10年但不满20年时，可享受10天年假。这里的工龄是指职工的累计工作年限，包括在不同用人单位的工作时间等。
3. 例如，小王从A单位工作3年后跳槽到B单位，又工作了7年，此时他累计工作满10年，在B单位就能享受10天年假。职工享受年休假的天数是依据其累计工作年限来确定的，以保障职工应有的休息权益。
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职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
也就是说，当职工的工龄达到10年但不满20年时，就能享受10天的年假。比如小李在一家单位工作，从入职开始认真工作，兢兢业业，到第10个年头的时候，他就依法享有10天的年假。这10天年假是他应得的福利，能让他在忙碌的工作之余，有足够的时间去放松身心、陪伴家人或者进行自己喜欢的活动，有助于缓解工作压力，提升生活质量。单位也应当按照规定保障小李能够顺利休完这10天年假，不能以任何不合理的理由剥夺他的这项权利。如果单位有违反规定的情况，小李可以通过合法途径维护自己享受年假的权益。