离职后老板告我职务侵占怎么办

（一）收集能证明自身行为合法的证据，如正常业务往来凭证、审批文件、账目记录等，以此说明资金或财物使用合规，无非法占有故意。
（二）积极配合调查，如实陈述事实，防止因不实表述导致不利后果。
（三）咨询律师，获取专业法律分析和应对策略。
（四）若对方指控缺乏事实依据构成诬告陷害，可通过法律途径维护自身名誉权，要求对方担责。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百四十三条规定，捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。国家机关工作人员犯前款罪的，从重处罚。不是有意诬陷，而是错告，或者检举失实的，不适用前两款的规定。
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离职后老板告职务侵占，需冷静依法应对。若被无端指控，应明确老板行为可能构成诬告陷害，员工有权维护自身名誉权并要求其担责。
1.收集证据：收集工作中的正常业务往来凭证、审批文件、账目记录等，证明资金或财物使用合规，无非法占有故意。
2.配合调查：积极配合相关调查，如实陈述事实，防止不实表述带来不利后果。
3.咨询律师：寻求律师帮助，依据具体情况获取专业法律分析与应对策略。
4.维护权益：若指控缺乏事实依据，通过法律途径维护名誉权，让对方承担法律责任。
整个应对过程中，要保持冷静理智，切实维护自身合法权益。
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结论：
离职后老板告职务侵占，应收集证据证明自身行为合法，积极配合调查，可咨询律师，若对方指控缺乏依据构成诬告陷害，有权维护自身名誉权。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。离职后若老板告职务侵占，收集工作中的正常业务往来凭证、审批文件、账目记录等证据，能说明资金或财物使用符合规定，证明自己无非法占有故意，不构成职务侵占。积极配合调查并如实陈述事实，能避免不实表述带来不利后果。咨询律师可获得专业法律分析和应对策略。若老板指控缺乏事实依据，根据《中华人民共和国刑法》诬告陷害罪相关规定以及《中华人民共和国民法典》关于名誉权的规定，其行为可能构成诬告陷害，被指控者有权维护自身名誉权并要求对方担责。若在应对此类法律问题上有疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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1.沉着应对老板离职后职务侵占指控。收集证据，如业务凭证、审批文件和账目记录等，证明自身行为合法合规，无非法占有故意。

2.积极配合调查，如实陈述事实，防止不实表述带来不利后果。咨询律师，获取专业法律分析和应对策略。

3.若对方指控无事实依据，可能构成诬告陷害，可通过法律途径维护名誉权，要求对方担责，全程依法维权。
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法律分析：
（1）当离职后老板告职务侵占，收集证据是关键。工作中的正常业务往来凭证、审批文件、账目记录等，能清晰表明资金或财物使用合规，不存在非法占有故意，这些证据是证明自身行为合法性的有力支撑。
（2）积极配合调查并如实陈述事实至关重要。不实表述会带来不利后果，如实说明情况有助于还原事件真相。
（3）咨询律师很有必要。律师可根据具体情况给出专业法律分析和应对策略，为应对指控提供可靠的法律支持。
（4）若老板指控缺乏事实依据，其行为可能构成诬告陷害。此时，可通过法律途径维护自身名誉权，要求对方承担相应法律责任。

提醒：面对此类指控要及时收集和保存证据，处理过程复杂建议咨询专业人士进一步分析。