公司员工做运营诈骗怎么判

法律分析：
（1）公司员工参与运营诈骗，是否判刑及量刑情况需依据具体情形判定。若员工明知诈骗仍积极参与，会构成诈骗罪共犯，其量刑和诈骗金额、情节严重程度相关。
（2）诈骗金额划分不同区间对应不同量刑。数额较大时，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，可并处或单处罚金；数额巨大或情节严重，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或情节特别严重，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，还会并处罚金或没收财产。
（3）若员工是普通执行人员，对诈骗不知情或起次要、辅助作用，可能从轻、减轻处罚甚至不认定为犯罪。实际判定刑罚要综合考虑员工在诈骗活动中的地位、作用、获利情况等。

提醒：员工在工作中应保持警惕，若怀疑所在公司存在诈骗行为，要及时咨询专业法律人士分析自身法律风险。
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（一）公司员工参与运营诈骗，若知情且积极参与，会被认定为诈骗罪共犯。员工应避免参与任何已知的诈骗活动，若发现公司存在诈骗行为，要及时向相关部门举报。
（二）若员工是普通执行人员，对诈骗不知情或仅起次要、辅助作用，有从轻、减轻处罚甚至不被认定为犯罪的可能。这类员工要保留好能证明自己不知情或作用较小的证据，如工作安排记录、聊天记录等。
（三）实践中，判定刑罚需综合考量员工在诈骗活动中的地位、作用、获利情况等因素。员工可积极配合调查，如实陈述自己在公司的工作内容和情况。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
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1.公司员工参与运营诈骗，判刑视具体情况而定。若员工知情且积极参与，构成诈骗罪共犯，量刑看诈骗金额和情节。金额较大判三年以下，或拘役、管制，可并处罚金或单处罚金；金额巨大或情节严重，判三到十年并处罚金；金额特别巨大或情节特别严重，判十年以上或无期，处罚金或没收财产。
2.若员工是普通执行人员，不知情或起次要、辅助作用，可能从轻、减轻处罚，甚至不算犯罪。实践中，要综合员工地位、作用、获利等因素定刑罚。
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结论：
公司员工参与运营诈骗，判刑需根据具体情形判断。知情且积极参与构成共犯，按诈骗金额和情节量刑；普通执行人员不知情或作用次要，可能从轻、减轻处罚甚至不认为犯罪。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》，诈骗罪有明确的量刑标准。若员工对诈骗知情并积极参与，就构成了诈骗罪的共犯，量刑会依据诈骗金额以及情节严重程度来确定。数额较大处三年以下有期徒刑等；数额巨大或情节严重处三年以上十年以下有期徒刑；数额特别巨大或情节特别严重处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑。而普通执行人员若不知情或仅起次要、辅助作用，会综合考量其在诈骗活动中的地位、作用、获利等因素，可能从轻、减轻处罚甚至不认定为犯罪。每个案件的情况都有所不同，涉及此类法律问题时，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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1.公司员工参与运营诈骗判刑要依据具体情况。若员工知情且积极参与，构成诈骗罪共犯，量刑由诈骗金额和情节严重程度决定。数额较大处三年以下有期徒刑等并处罚金；数额巨大或情节严重处三年到十年有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或情节特别严重处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑并处罚金或没收财产。
2.若员工是普通执行人员，不知情或起次要、辅助作用，可能从轻、减轻处罚甚至不认定为犯罪。实践判定刑罚需综合员工在诈骗活动中的地位、作用和获利等因素。
3.建议公司加强法律培训，提升员工法律意识，让员工清楚知晓诈骗行为的法律后果。司法机关在审理此类案件时，要精准审查员工在犯罪中的具体情况，做到罪责相适应。