劳动合同到期未续签但员工仍在职时效是多久

劳动合同到期未续签员工仍在职，确实存在关键时效问题。

首先，关于未签书面劳动合同二倍工资仲裁时效。用人单位在劳动合同期满次日起，超一个月不满一年未续订书面合同，需支付二倍工资，仲裁时效从应支付二倍工资最后一个月届满日起算一年。这旨在督促劳动者及时主张权益，避免因时间拖延影响证据收集与事实查明。

其次，劳动关系存续时效方面。此阶段属事实劳动关系，无合法理由解除，劳动者可主张权益。只要劳动者持续工作，事实劳动关系就持续存在，但纠纷发生后，劳动争议申请仲裁时效为一年。

解决措施与建议：
1.用人单位应及时关注合同到期情况，期满前决定是否续签，若续签尽早完成手续，避免支付二倍工资风险。
2.劳动者要留意合同到期信息，若未续签且自身权益受损，应在时效内通过合法途径维护权益。
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法律分析：
（1）未签书面劳动合同二倍工资仲裁时效方面，这是对用人单位不及时续签合同的一种约束。若用人单位期满超一个月不满一年未续订书面合同，需支付二倍工资。仲裁时效从应支付二倍工资最后一个月届满起算一年，促使劳动者及时主张自己的权利。
（2）劳动关系存续时效上，劳动合同到期未续签仍在职形成事实劳动关系。用人单位无合法理由解除，劳动者能主张权益。只要劳动者持续工作，事实劳动关系就持续，但纠纷发生后申请仲裁时效为一年。

提醒：
劳动合同到期未续签仍在职要重视时效。留意二倍工资仲裁时效，及时维权；同时注意劳动纠纷仲裁时效，以防错过主张权益时机。
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（一）对于用人单位来说，在劳动合同到期后，应及时与员工续签书面合同。若因疏忽未续签，要留意二倍工资仲裁时效问题，在时效内积极与员工协商处理，避免额外支付二倍工资成本。

（二）对于劳动者而言，若遇到合同到期未续签仍在职的情况，要注意自身权益保护。关注二倍工资仲裁时效，同时了解若遭遇单位无合法理由解除劳动关系，可在纠纷发生之日起一年内申请仲裁主张权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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劳动合同到期没续签，员工还在上班，有两个时效要点。
其一，没签书面合同二倍工资的仲裁时效。合同期满超一个月不满一年没续订，单位要付二倍工资，仲裁时效从应支付的最后一个月期满起算一年。
其二，劳动关系存续时效。这期间是事实劳动关系，单位无故解除，员工能维权。只要员工继续工作，关系就持续，但纠纷发生后，申请仲裁时效为一年。
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结论：
劳动合同到期未续签员工仍在职，存在未签书面劳动合同二倍工资仲裁时效和劳动关系存续时效两个重要时效问题。
法律解析：
用人单位自劳动合同期满次日起，超一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，二倍工资仲裁时效从应支付的最后一个月届满之日起算一年。这是为督促用人单位及时与劳动者续签合同，保障劳动者权益。同时，此期间属事实劳动关系状态，只要劳动者持续工作，事实劳动关系就持续存在。但一旦发生纠纷，从纠纷发生之日起，劳动争议申请仲裁时效为一年。

时效问题在劳动纠纷中至关重要，若遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益，专业法律意见能为你在复杂的法律程序中提供有效指引。