劳动合同法哺乳期多久

根据《劳动合同法》规定，女职工生育享受不少于九十八天的产假。而哺乳期是指女职工生育后，对婴儿进行哺乳的期间。一般来说，哺乳期为一年，即从婴儿出生之日起至满一周岁。
在哺乳期内，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
同时，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
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关于劳动合同法哺乳期多久的问题,根据相关政策法规分析如下：
根据《劳动合同法》及相关法律法规，女职工哺乳期一般为12个月。具体如下：
1. 从婴儿出生之日起计算，到婴儿满1周岁为止。
2. 在哺乳期内，用人单位不得因女职工哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
3. 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
5. 女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。
总之，女职工哺乳期权益受法律严格保护，用人单位需遵守相关规定，保障哺乳期女职工合法权益。
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根据《劳动合同法》规定，女职工哺乳期为12个月。
具体是指自婴儿出生之日起至婴儿满一周岁。在哺乳期内，用人单位不得因女职工哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这充分保障了女职工在哺乳期的合法权益，使其能在照顾婴儿的同时，合理安排工作与哺乳时间，平衡好家庭与工作的关系，促进职场中的性别平等与和谐发展。
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根据我国《劳动合同法》规定，女职工在哺乳期的时长有着明确界定。
女职工生育后，其哺乳期一般为一年。具体是指从婴儿出生之日起至满一周岁。
在这一期间，用人单位需要给予女职工特殊的劳动保护。比如，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
同时，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这一系列规定，充分保障了女职工在哺乳期的合法权益，确保她们能够安心照顾婴儿，同时也能在一定程度上平衡工作与育儿的关系，体现了法律对女职工这一特殊群体的关怀。