月休2天剩于6天可以算加班吗

法律分析：
（1）法律对劳动者工作时间有明确规定，每日不超8小时、平均每周不超40小时，月休2天显然超出法定标准，超出的6天属于加班情况。
（2）不同加班情形下，单位支付报酬标准不同。工作日延长工作时间，要支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且无法安排补休，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于工资300%的报酬。
（3）劳动者若遇到此类加班报酬问题，可先收集考勤记录等证据，与单位进行协商。若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
劳动者要及时收集加班证据，不同案情处理方式有别，若有疑问可进一步咨询。
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（一）劳动者应先明确这6天加班分别属于工作日延长工作、休息日加班还是法定休假日加班，以便确定对应的报酬标准。
（二）及时收集相关证据，像考勤记录、加班通知、工作成果文件等，为后面维权做好准备。
（三）与单位进行友好协商，说明加班情况及应得的加班费，争取通过协商解决问题。
（四）若协商不成，要及时申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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1.若劳动者月休2天，超出正常出勤的6天算加班，因为法定是每日工作不超8小时、每周不超40小时，月休2天已超标准。
2.这6天加班报酬有别：工作日延长工作，单位付不低于工资150%报酬；休息日加班且无补休，付不低于200%报酬；法定休假日加班，付不低于300%报酬。
3.劳动者可收集考勤记录等证据和单位协商加班费，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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结论：
劳动者月休2天，超出正常出勤的6天算加班，单位需按不同情况支付相应加班费，劳动者可收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作不超8小时、平均每周工作不超40小时。月休2天已超出法定标准工作时间，这超出的6天属于加班。若在工作日延长工作时间，单位应支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且单位不能安排补休，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班则支付不低于工资300%的报酬。劳动者要维护自身权益，可收集考勤记录等证据，先与单位协商加班费事宜，若协商无果，可申请劳动仲裁。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，或是对加班费计算、维权流程等有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.劳动者月休2天超出正常出勤天数工作的6天算加班，这违反了劳动者每日工作不超8小时、平均每周工作不超40小时的法定标准工作时间。
2.对于这6天加班，不同情况单位需支付不同标准的报酬。工作日延长工作时间，支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且不能安排补休，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于工资300%的报酬。
3.劳动者若遇到这种情况，可先收集考勤记录等证据，然后与单位协商加班费事宜。若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。