怎么才能拿到公司拖欠的工资

结论：要拿到公司拖欠的工资，可依次通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院诉讼等方式解决。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资是违法行为。与公司协商是解决问题的第一步，留存协商记录是为了后续维权提供证据。劳动行政部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付需加付赔偿金，这能有效督促公司及时支付。劳动争议调解组织调解能以相对温和的方式解决纠纷，若调解后公司不履行，可通过仲裁保障权益。仲裁是重要的法定程序，在规定时效内提交书面申请和证据能确保合法权益得到支持。对仲裁不服还可向法院诉讼，进一步维护权益。若在追讨工资过程中遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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要拿到公司拖欠的工资，可通过多途径有序解决。与公司协商是首要选择，若无法达成一致，可借助劳动行政部门、调解组织、仲裁委员会和法院来维权。
1.与公司协商时，清晰表达支付工资的诉求，并留存协商记录，为后续维权保留证据。
2.协商不成，向劳动行政部门投诉，其会责令公司限期支付，逾期不付公司要加付赔偿金。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，公司不履行调解协议可申请仲裁。
4.还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交书面申请和劳动合同、工资条等证据。
5.对仲裁裁决不服，除特殊情况，可向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）与公司协商是解决工资拖欠问题的第一步，明确诉求并留存记录，能为后续维权提供证据。

（2）向劳动行政部门投诉是借助行政力量解决问题，若公司逾期不支付工资，会被责令加付赔偿金，这是对劳动者权益的有力保障。

（3）申请劳动争议调解组织调解是一种较为温和的解决方式，达成调解协议后公司不履行，可进一步申请仲裁。

（4）直接申请劳动争议仲裁需在规定时效内提交书面申请和相关证据，这是较为常见的维权途径。

（5）对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
在维权过程中要注意收集和保护证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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（一）先和公司友好协商，清楚表达要回工资的想法，同时保留好协商的相关记录。
（二）若协商没成功，向劳动行政部门进行投诉，部门会要求公司在一定期限内支付工资；若公司逾期不支付，要额外支付赔偿金。
（三）可以向劳动争议调解组织申请调解，若公司不履行调解协议，可申请仲裁。
（四）也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交书面申请和如劳动合同、工资条等相关证据。
（五）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.与公司协商，提出支付工资诉求并保留记录。
2.协商无果，向劳动行政部门投诉，公司会被责令限期支付，逾期要加付赔偿金。
3.申请劳动争议调解组织调解，公司不履行调解协议可仲裁。
4.也能直接向仲裁委申请仲裁，规定时效内交书面申请与证据。
5.对仲裁裁决不服，除特殊情况，可向法院起诉。