三年合同离职要违约金吗

一般而言，三年合同期内离职通常无需支付违约金，劳动者享有解除劳动合同的权利，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知就能解除。不过存在特殊情况。
1.若用人单位提供专项培训费用对劳动者进行专业技术培训，双方约定服务期，劳动者违反服务期约定，要按约定支付违约金，且数额不超培训费用。
2.劳动者违反竞业限制约定，同样需按约定支付违约金。

除上述两种法定情形，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。为避免纠纷，劳动者应了解自身权益和义务，遇到培训服务期或竞业限制约定时谨慎考虑。若不确定可咨询专业人士，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）通常在三年合同期内，劳动者享有解除劳动合同的权利。正常离职时，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，就无需支付违约金。
（2）不过存在特殊情况。当用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训时，双方会约定服务期。若劳动者违反服务期约定，就需支付违约金，且违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用。
（3）还有，若劳动者违反竞业限制约定，同样要按约定支付违约金。除了服务期和竞业限制这两种法定情形，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

提醒：
劳动者离职要注意是否存在服务期或竞业限制约定，避免违约风险。不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）正常离职：若合同未涉及专项培训服务期和竞业限制约定，劳动者提前三十日书面通知用人单位（试用期提前三日通知），可正常离职且无需支付违约金。
（二）涉及专项培训：若用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者应遵守服务期约定，否则需按约定支付不超过培训费用的违约金。
（三）竞业限制：若有竞业限制约定，劳动者要遵守约定，违反则需支付违约金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。其中，第二十二条是关于服务期的规定，第二十三条是关于竞业限制的规定。
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1.通常签三年合同，离职无需付违约金。劳动者有解约权，提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知就能解约。
2.特殊情况，如果单位为劳动者提供专项培训费用做专业技术培训，双方可约定服务期。劳动者违反服务期约定，要付违约金，数额不超培训费用。
3.劳动者违反竞业限制约定，需付违约金。除这两种情况，单位不能让劳动者承担违约金。
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结论：
一般三年合同期内离职无需支付违约金，仅在违反服务期约定或竞业限制约定这两种法定情形下，劳动者才需支付违约金。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》保障劳动者有解除劳动合同的权利，正常离职时，劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，就能合法解除合同。不过，当用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，并约定服务期，而劳动者违反服务期约定时，要按约定支付不超过培训费用的违约金；劳动者违反竞业限制约定，同样需支付违约金。除这两种法定情况外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果大家在离职时遇到违约金相关的纠纷，或者对自身情况是否适用这些规定存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便正确维护自己的合法权益。